Administration moderne anime les travaux communs
de l’ensemble des réseaux professionnels féminins de la fonction publique.
Notre objectif est de parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de décision,
condition nécessaire pour une meilleure qualité de la décision publique.
Nos tweet
Sans la #parité à tous les niveaux de la décision, la #gouvernance publique est défaillante car aveugle aux attentes de l'ensemble de la population. Les #femmes sont là. Les marginaliser est une erreur et une anomalie #démocratique. https://t.co/Pltu9lpKf2
— Femmes AdModerne (@admoderne) July 11, 2024
C'est une des conditions fondamentales de la qualité de la décision publique, de la durabilité du développement, de la pacification des sociétés et des relations internationales. #urgence #égalité #femmes #2GAP https://t.co/Ve4WnP05tT
— Femmes AdModerne (@admoderne) April 21, 2024
Ce #8mars , @admoderne
— Femmes AdModerne (@admoderne) March 9, 2024
a accompagné @StanGuerini pour des échanges approfondis et inspirants avec les personnels de l' @AP et salue le plan Égalité pro mis en place. @nicolasrevel @albanetrihan @nathaliepilhes @NellyFesseau @ccardintaillia @IGougenheim pic.twitter.com/FBSyrCmW9G
Nos Actu'
📍 Les dernières actions de l'association
- Assemblée Générale d'Admod : Le 26 Juin 2024, Administration Moderne a tenue son Assemblée Générale, où elle a réélu son Conseil d’administration et fait le point sur les perspectives futures de l’association.
- Newsletter : Le 22 juillet Administration Moderne a publié sa newsltter du cycle printemps-été, l'occasion de revenir sur les derniers temps forts de l'association. La newsletter est revenue notamment sur la participation d'Administration Moderne au Livre Blanc 2024 de 2GAP et sur l'agenda d'Admod au cours de ce semestre. Elle contient également une partie dédiée à l'analyse de la parité dans la fonction publique, au travers de données chiffrées et de lectures recommandées.
- Ravivage de la Flamme de la Nation : Le 8 mars 2024, Administration Moderne aux côtés des Femmes de l’Intérieur et Avec les Femmes de La Défense a ravivé la flamme de la Nation sous l’Arc de triomphe, en l’honneur de toutes les femmes combattantes impliquées directement ou indirectement dans les conflits.
✍️ Rédaction du Livre Blanc 2024
Femmes, sport et gouvernance
A l'occasion de ses Assises le 14 mars, 2GAP présente son Livre blanc 2024 rédigé par ses plus de 80 réseaux professionnels féminins et mixtes, dont Administration Moderne, chargée de la Partie 2, "Mécanisme de suivi des dispositions sur l'égalité femmes hommes dans la décision dans le secteur public".
En écho aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, le Livre blanc de 2GAP cette année s’est porté sur le thème suivant: “Sport, femmes et gouvernance”.
Ce Livre blanc propose un bilan des progrès constatés en termes de parité dans les organisations et présente des propositions élaborées par 2GAP.
Deux aspects principaux y sont expliqués : l’accès à la gouvernance du sport pour les femmes, ainsi que le sport comme moyen pour les femmes d’accéder à la gouvernance.
Pour en savoir plus, téléchargez le Livre blanc ici :
🎉 Journée anniversaire du 9 novembre
A l'occasion de ses 25 ans, Administration Moderne a eu le plaisir d'organiser sa journée-anniversaire, ouverte par Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, le 9 novembre 2023.
L'occasion de débattre sur les avancées obtenues en matière d'égalité professionnelle, en particulier cette année avec la Loi Parité dans la fonction publique du 19 juillet 2023, et d'échanger avec les réseaux et des expert.e.s sur les défis qui restent à relever.
De très belles tables-rondes et des échanges nourris avec plus de 150 étudiants et étudiantes !
Merci pour votre soutien lors de ces dernières 25 années et pour les 25 futures ! 🎂
Notre tribune avec 2GAP
"Egalité des sexes, l'Etat en panne d'exemplarité"
Le collectif 2GAP, composé de 61 réseaux professionnels féminins et mixtes, a rédigé une tribune le 19 juin 2021 dans le Journal du Dimanche. L'appel du collectif suit la proposition de loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle présentée par la députée Marie-Pierre Rixain et adoptée le 12 mai dernier. S’ils reconnaissent les avancées majeures que permet le texte, les réseaux estiment cependant que ce dernier est insuffisant. En effet, si l'Etat a, ces dernières semaines, manifesté sa volonté de travailler sur le sujet de l’égalité femmes-hommes, il est toutefois réticent à étendre le champ de sa mise en œuvre et à doter le secteur public des mêmes outils qu'il a choisi d’imposer au secteur privé, à l’instar de l’index Pénicaud. Or, les réformes prises ces dernières années pour le secteur public, à l’exemple de la loi Sauvadet en vigueur depuis 2012, ne concernent que les nouvelles nominations sur des postes particuliers du secteur. Fin 2018, parmi les hauts cadres en poste, la proportion de femmes atteignait seulement les 31%. Ces améliorations sont, certes, un moyen de renforcer la confiance des citoyens dans les institutions, mais c’est aussi, et surtout, une question de société.
Article à retrouver sur : https://www.lejdd.fr/Societe/egalite-des-sexes-letat-en-panne-dexemplarite-lalerte-de-61-reseaux-professionnels-4052891.amp
Liste des signataires :
Administration moderne ; Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) ; Alter Egales, réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts ; Association BNP Paribas MixCity ; Association des Administrateurs Territoriaux de France (AATF) ; Association Française des Femmes Juristes (AFFJ) ; Association des Femmes Dirigeantes de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (AFDESRI) ; Avec les Femmes de la Défense ; Business Professional Women (BPW) ; Cercle InterElles ; CentraleSupelec au Féminin ; Cultur'Elles ; ENA 50-50 ; European Network for Women In Leadership (WIL Europe) ; European Women Lawyers Association (EWLA) ; Fédération Femmes Administrateurs (FFA) ; Femmes Chefs d'Entreprises France (FCE) ; Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales (FCEM) ; Femmes de Bercy ; Femmes Experts Comptables ; Femmes de l'Intérieur ; Femmes de Justice ; Femmes de Loi, Femmes d'Exception ; Femmes des services du Premier ministre ; Femmes des Outre-mers (rattaché aux Femmes de l'Intérieur) ; Femmes et Diplomatie ; Femmes Huissiers de Justice de France (AFHJF) ; Femmes Ingénieurs ; Financi'Elles ; Grandes écoles au féminin (GEF) ; La Cour au féminin ; Pluri'Elles ; Prenons la Une ; Professional Women's Network Paris (PWN) ; ScPo-Femme et Société by SciencePo Alumni ; TalentuElles ; WE Women Energy ; Arborus ; Elle&Co ; Femmes du Tourisme ; Femmes en Mouvement ;Laboratoire de l'Egalite ; Empowerment ESSEC ; Donner des elles à la santé ; Les Entrepren'Heureuses ; French Women CIO ; WIIS Women in International Security ; VOX Femina AAEENA ; Femmes Business Angels ; NEOMA ALUMNI / WO.MEN by NEOMA Alumni ; JUMP ; Com'Elles ; CREATE Lyon (Centre de recherche Magellan - IAE Lyon) ; Réseau des femmes entrepreneurs Nord Sud ; Parité Assurance ; Femmes en mouvement ; HP Win (Women's Impact Network) France ; Democracy Today
